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       始终坚持以人为本,尊重知识和人才,为员工提供有针对性的培训,在满足员工个人目标的同时,提升公司和个人的业绩。

       系统性的培训课程体系:以员工岗位能力要求为核心,制定有针对性地培训课程体系,包括通用性培训、专业技术培训及学习讲座等培训课程。

       鼓励员工参加学历继续教育及专业资格认证培训,提高员工的能力和素质,更新知识,满足并超出岗位任职要求,促进员工综合素质的提升和长期发展。

       新员工岗前培训:建立了规范的新员工岗前培训课程及体系,使新入职员工能尽快熟悉公司的历史、规章制度,掌握履行岗位职责的基本知识和技能。






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